因沒有與廠方簽訂勞動合同，在新會區司前鎮某車料五金廠打工的全先生在辭掉工作后，被廠方為難，最后一個月的工資１３００多元至今未能拿到。前天，全先生致電本報表示，希望廣大打工者以他為鑒，找工作或辭工時多留個心眼，維護自己的權益。

廠方：工作不足一個月不發工資

　　據全先生稱，由于工作是熟人介紹的，且上班時間相對自由，工作強度也不高，所以即使在廠方沒有與其簽訂勞動合同的情況下，他還是愿意到該五金廠工作。去年９月份至１２月份，他一直在該廠從事五金零件的打磨工作，期間，未曾因工資問題發生過不愉快的事情。

　　去年１２月下旬，全先生因某種原因打算離開該廠，可按工廠的慣例，當月的工資往往需等到此后的第３個月的上旬才能拿到。全先生說：“這個廠是私人開的，沒有嚴格的規章制度，我離廠時老板也曾承諾過不會賴賬，所以當時我也相信了�！弊屓�先生氣憤的是，辭職離廠后，他只拿到了１１月份的工資，１２月份的工資卻一直被扣在老板手中。

　　記者隨后與該廠的一位負責人取得聯系。該負責人表示，全先生確實曾是該廠的員工，在全先生表示要辭職時，他曾讓全先生工作至月底才離廠，可全先生當月只工作了２０天，在“既沒有請假，也沒有留紙條”的情況下，就突然離開工廠，給工廠的正常運作帶來一定影響，所以廠方決定取消他當月的工資。

　　有關部門：廠方的做法是錯誤的

　　針對全先生的遭遇，市勞動和社會保障局監察科的譚科長表示，盡管全先生沒有與廠方簽訂合同，但全先生與該車料五金廠已構成事實勞動關系，廠方因其工作不足一個月不發工資的做法是錯誤的，該廠應按其實際工作時間支付其當月的工資。全先生可攜帶有關憑證，向當地的勞動部門申請仲裁，取回自己應得的工資。

　　此外，譚科長提醒打工者在打工過程中要注意以下兩點：其一，必須與廠方簽訂勞動合同。一些工廠違法國家有關規定，不愿跟打工者簽訂勞動合同，以降低工廠運作成本。打工者一旦發現這種情況，可向勞動部門進行舉報。在合同期內，打工者若要解除勞動合同，須提前一個月向廠方提出申請。其二，要注意保存與廠方建立事實勞動關系的憑證，如工資發放表、考勤卡、工卡、保險單等，一旦發生勞資糾紛，打工者可憑這些憑證向勞動部門申請仲裁，保護自己的合法權益。